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抓好“育、引、用、留” 珲春市做好新常态下人才工作
来源: 市委组织部 人才办 时间: 2018-10-17 08:59

珲春市始终坚持贯彻落实新常态下人才工作,抓好育、引、用、留四个环节,全力推进 人才服务县域经济发展试验区建设。

激活思路,转变育才观念。借助延边大学珲春校区开启国际合作办学新模式,与韩国高校开展合作。同时,大数据应用及服务外包产业示范基地业务不断拓展,众多国内知名企业入驻基地,目前已承接了浙江移动呼入业务、AR视频制作、无人机航拍等外包项目。

巧借东风,广辟引才渠道。抓好岗位供需普查,筛选出最为紧缺岗位列入招才引智工程千人计划。举办东北亚地区地方政府联合会国际人才交流专门委员会启动大会暨东北亚地区国际人才交流合作会,搭建国际高层次人才引进平台,开展优秀高校毕业生就业需求情况调查,加大珲春籍学子回引力度。抓好引导推介精准化,充分利用商会、协会等组织对珲春籍外出人群聚居城市进行宣传推广。 

适销对路,把握用才方式。开展政府企业互访9次,深入企业调研32次,邀请专家学者和返乡创业典型召开边境村返乡创业万人计划典型座谈会。深化“校地”人才合作,就建立就业创业见习基地、加强人才培养、科技成果转化等方面开展合作。

挖掘活水,丰富留才手段。围绕珲春国际合作示范区产业发展布局,在人才保障、资金投入、激励奖励等方面出台相关政策。研究出台《珲春市高层次人才工作证管理办法》,为人才解决子女入学、家属安置等后顾之忧。同时,针对人才的自身特点,因地制宜地建立合理性、针对性的流动机制,让更多的人才工作有劲头、生活有想头、事业有奔头。

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